آمار
وب سایت:
آمار مطالب
آمار کاربران
کاربران آنلاین
آمار بازدید
بيان مسئله
هر يك از سازمان هاي اجتماعي، هدفها و خدمات و كاركردهايي دارند كه بدين وسيله اجتماع بشري را به چرخش در مي‌آورند. هدف اصلي هر سازمان، كسب سود و به حداكثر رساندن آن است. و اين كار بايد با اثر بخشي توام باشد. هدف اصلي تر در سازمانها در زمينه اثر بخشي فعاليتهاي رفاهي جامع، از جمله تامين نيازها و خدمات رساني به مردم و عدالت اجتماعي است.
يكي از مسئوليتهاي هر نهاد اجتماعي ميل به اهدافي است كه علت وجودي هر نهاد را شكل مي‌دهد. تحقق اهداف سازمان در گرو همكاريو هماهنگي تمامي‌عوامل است كه تعامل نظام مند آنها با يكديگر بوجود سازمان معنا مي‌بخشد.
نيروي انساني، بزرگترين سرمايه هر سازمان و هر كشوري مي‌باشد و عامل اصلي موفقيت و پيشرفت است. اغلب گفته مي‌شود كه كارمند خوشحال يك كامند كارا است و يك كارمند خوشحال بايستي با شغلش ارضاء شود. نيروي انساني به اسكلت سازماني روح مي‌بخشد و چرخه آن را به حركت در مي‌آورد و تعيين ميكند كه فرايند كل مجموعه چگونه جهت بگيرد.
پيشگفتار 1
فصل اول – مقدمه پژوهش 3
مقدمه 4
بيان مسئله 4
اهميت و ضرورت تحقيق: 6
فرضيات پژوهش 8
اهداف تحقيق 9
متغيرهاي تحقيق 9
تعريف اصطلاحات 9
تعريف 10
فصل دوم- بررسي پيشينه پژوهشي 11
الف: بررسي تئوري ها و پژوهش هاي گذشته 11
ب: اتسنتاج كلي در ارتباط با مسئله پژوهشي 11
پ: خلاصه چگونگي حل مسئله پژوهشي 11
اصطلاحات و مفاهيم 12
مفهوم انگيزش 12
ماهيت انگيزش: 13
اهميت انگيزش 13
«ريشه يابي علل مشكلات عدم وجود انگيزش صحيح نيروي كار» 14
عدم تامين انتظارات كاري مديريت از سوي زيردستان 19
سبك نامناسب رهبري مدير 21
عدم انطباق اهداف كاركنان با اهداف مديريت 25
الف- ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيريها 26
ب- درجه رضايت شغلي كاركنان 26
ج- ميزان واگذاري مسئوليتها 27
ه- ميزان انگيزه و تمايل واقعي پرسنل 27
و- سهيم شدن كاركنان در مالكيت و سود شركت 28
د- مساله امنيت شغلي 28
فقدان آموزش موثر نيروي انساني 30
اثربخشي پايين مديريت 31
ت- طيف زماني برنامه ريزي شركت 31
عدم اعتماد مديريت به كاركنان 32
فصل 3- روش پژوهش 34
الف- توصيف آزمودنيها (جامعه و گروه نمونه) 34
ب- توصيف ابزارهاي پژوهش 34
پ- اعتبار و روايي ابزارهاي پژوهشي 34
ج- طرح پژوهش و روش تحليل داده ها 34
فصل 3- روش تحقيق 35
جامعه آماري 35
نمونه و روش نمونه گيري 35
قلمرو مكاني و زماني پژوهش 35
ابزار و گردآوري اطلاعات 35
روايي و اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات 35
قلمرو پژوهش 36
فصل 4- يافته هاي پژوهشي 37
الف- توصيف و تحليل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف يا فرضيه) 37
ب- ساير يافته هاي پژوهشي 37
فصل 5- بحث و تفسير 43
نتيجه گيري 43
پيشنهادها 43
نتيجه گيري: 44
پيشنهادات 44
مطرح كردن مسائل و مشكلات سازمان و تبادل اطلاعات 45
منابع و مآخذ 50
عضویت سریع
